根據學校人才引進的相關規定，為做好東南亞語言文化學院的人才引進工作，推進學院教學、科研及學科建設更快發展，結合學院實際，制定本實施辦法。

  一、基本原則  

寧缺毋濫，慎重并全面考核擬引進人才的德、智、體、才等全方位能力，充分尊重用人語系教師成員的意見，避免人才引進權利過于集中的現象。

二、   引進程序

（一）擬引進人才系一般專任教師，其簡歷應先轉送各語系，各語系每一位教師成員有充分了解和發表意見的權利。

（二）各語系組織全體專任教師進行綜合考察，決定是否給予擬引進一般專任教師進入試講程序，考察結果由語系主任（副主任）簽字，方能進入試講程序。

（三）若擬引進一般專任教師得以進入試講程序，則由語系連同人事處相關人員組織試講，試講結果提交學院辦公室。

（四）學院學術委員會委員對擬引進人才的學術成果和學術潛力進行考察，由學院學術委員會主任提交考察意見，提交學院辦公室。

（五）學院黨政聯席會議討論決定是否引進。討論前，每一位黨政領導成員有權充分了解，綜合考察擬引進專任教師的各方面能力和潛力。

（六）上報學校。經學院黨政聯席會議討論決定引進后，呈文報學校人事處。上報后的相關引進程序根據學校相關規定執行。

三、引進人才待遇

經學校研究同意引進的人才，其引進待遇按學校相關規定執行。  

 

 

 

                                   東南亞語言文化學院  

                                      2016年3月3日